Ведение кадрового дела производства (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, служебных записок, справок, заверенных копий документов, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и договоров, справки для сотрудников и другие кадровые операции);
Поддерживать все процессы работы с сотрудниками (адаптация, контроль прохождения испытательного срока, корпоративные мероприятия и.д);
Создание кадрового резерва;
Составлять и поддерживать в актуальном состоянии должностные инструкции;