Начальник произвоства комбикормового завода

Вакансия предполагает релокацию в Чувашскую республику

Обязанности:

• численность ККЗ до 100 ШЕ;
• Обеспечивать соблюдение технологической дисциплины и выполнение производственных планов и программ.
• Разрабатывать, корректировать ежемесячный план производства комбикормов согласно утвержденному бюджетному планированию и фактическим поставкам сырья.
• Контролировать выполнение плана производства комбикормов, своевременно вносить в него корректировки, согласовывать их с руководителем.
• Принимать сырье и готовую продукцию до передачи на площадки птицефабрик.
• Обеспечивать бесперебойную работу производства, с целью выполнения плана по всем показателям.
• Обеспечивать выполнение производственных планов, а именно соответствие фактических показателей по выпуску продукции установленному плану производства на текущий отчетные период, в т.ч. по количеству продукции, переданной на склад по утвержденным категориям.
• Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска продукции по количеству, номенклатуре, контролировать состояние незавершенного производства, соблюдение установленных норм заделов на складах и рабочих местах.
• Руководить всей работой производства, участка напольного хранения, ЦПС, складов сырья и готовой продукции.
• Обеспечивать постоянный контроль за соблюдением рецептов комбикормов.
• Контролировать составление отчетности по выработке продукции, подготовленному и переработанному сырью. Вести учет показателей использования оборудования.
• Контролировать своевременное и правильное складирование и хранение сырья и готовой продукции;

Требования:

• опыт работы сменным мастером, начальником смены, директором по производству на ККЗ;
• экспертное знание технологии и технологического процесса комбикормового производства, организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии;
• порядок подготовки и оформления всех видов документов, которые относятся к роду деятельности предприятия.

• сопровождение релокации, поддержка трудоустройства/обучения членов семьи;
• компенсация аренды жилья;
• функциональное сопровождение выработки рецептур со стороны УК;
• экспертная поддержка, обучение;
• мотивация обсуждается с успешным кандидатом, просьба указать в сопроводительном письме уровень зарплатных ожиданий.