Директор по персоналу (HRD)

Крупный агрохолдинг в поисках HR-директора, который поможет выстроить стратегическую и операционную систему управления персоналом: от подбора и адаптации до обучения, оценки и корпоративной культуры.

Обязанности:

• Построение полноценной HR-функции и формирование команды: подбор, развитие, мотивация, удержание, кадровый резерв;

• Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании;

• Формирование и внедрение системы подбора персонала;

• Разработка и запуск систем адаптации и обучения сотрудников;

• Формирование карьерных треков и системы развития персонала;

• Построение внутреннего и внешнего кадрового резерва;

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и мотивации сотрудников (включая нематериальную мотивацию);

• Участие в организационном развитии и оптимизации структуры компании;

• Развитие и укрепление корпоративной культуры и HR-бренда работодателя;

• Курирование кадрового администрирования (КДП) и обеспечение соответствия ТК РФ;

• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства.

• Опыт работы на позиции HR-директора / Руководителя HR-направления от 5 лет;

• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов;

• Понимание всех ключевых направлений HR: подбор, обучение, развитие, мотивация, кадровый резерв, корпоративная культура;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Высшее образование (желательно в области управления);

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, лидерские качества.

Будет плюсом

• Опыт масштабирования HR-процессов или создания подразделений "с нуля";

• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов (HRM, KPI-системы, обучение и т.д.).

• График работы 5/2;

• Комфортный офис в БЦ Riga Land;

• Возможность создать HR-направление с нуля и влиять на развитие компании;

• Прямое взаимодействие с акционерами и участие в стратегических решениях;

• Профессиональные вызовы, рост и реализация собственных идей;

• Конкурентоспособную заработную плату.