Главный специалист АСУ ТП

НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

• рассматривать проектную документацию вновь вводимых/реконструируемых объектов;
• работать со страховым запасом, подбор позиций импортозамещения;
• контролировать ТОиР подведомственных цехов;
• разрабатывать графики и нормы ТОиР оборудования АСУТП;
• контролировать наличие и достаточность ЗИП оборудования АСУТП;
• участвовать в ПНР;
• разбором простоев, разработкой мероприятий по результатам разбора.

Для нас важно:

• знание оборудования КИПиА, АСУТП - программирование оборудования schneider electric;
• параметрирование преобразователей частоты и преобразователей постоянного тока;
• чтение электрических схем и технической документации, и умение работать по ним на практике;
• программирование FBD, LD, ST.
• умение работать в Microsoft Office.

Работа в Группе НЛМК-это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).