Финансовый директор (CFO)

Наша оптово-розничная компания в сегменте напитков набирает обороты. Чтобы вывести бизнес на новую орбиту, мы ищем сильного Финансового директора - стратега и практика в одном лице

Ключевая миссия: Полное восстановление и построение с "нуля" эффективной финансово-бухгалтерской системы компании, внедрение контроля и прозрачности на всех участках.

Если вы - лидер, который видит порядок там, где другие видят хаос, и имеете успешный опыт наведения этого порядка, эта работа для вас.

Ключевые задачи и обязанности:

• Проведение полной диагностики текущей финансовой и бухгалтерской ситуации: "расшивка" узких мест, инвентаризация активов и обязательств, анализ кредиторской и дебиторской задолженности.
• Построение финансовой модели Группы компаний.
• Ревизия и постановка основных учетных процессов: банк, касса, расчеты с контрагентами, складской учет (в т.ч. работа с неликвидами), отчетность розничных точек.
• Внедрение оперативного планирования и контроля денежных потоков (CFO). Ликвидация кассовых разрывов.
• Наведение порядка в документообороте и системе внутреннего контроля для минимизации финансовых и налоговых рисков.
• Оценка и реструктуризация текущей команды: расстановка кадров, усиление слабых участков, обучение или замена сотрудников.

• Разработка и внедрение единой учетной политики и финансовых регламентов компании.
• Постановка управленческого учета "с нуля" или коренная его переработка с учетом специфики оптово-розничного бизнеса (маржинальность по SKU, каналам сбыта, точкам продаж).
• Выбор, внедрение и настройка IT-инструментов для повышения эффективности (оптимизация работы с 1С, внедрение систем BI-отчетности, CRM).
• Построение системы бюджетирования и планирования, внедрение регулярного план-фактного анализа.
• Разработка системы KPI для финансового блока и коммерческих подразделений.

• Участие в разработке общей бизнес-стратегии компании.
• Финансовый анализ и моделирование для поддержки принятия управленческих решений (открытие новых точек, запуск продуктовых линеек, инвестиции).
• Оптимизация налоговой нагрузки в рамках действующего законодательства.
• Управление отношениями с банками, кредитными и инвестиционными организациями.
• Построение системы риск-менеджмента.

Требования к кандидату:

Образование и опыт:

• Высшее образование (финансы, бухгалтерский учет, экономика). Диплом MBA, CPA или аналогичный будет преимуществом.
• Обязателен успешный опыт на аналогичной позиции Финансового директора или руководителя финансового департамента в сфере оптовой и/или розничной торговли.
• Ключевое требование: Наличие реального, подтвержденного опыта "наведения порядка" в финансовом блоке: реструктуризация отдела, постановка учета и отчетности с нуля, выход из кризисных ситуаций.
• Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Глубокое понимание специфики розничных операций: эквайринг, отчетность по точкам, инвентаризация, логистика.

Профессиональные знания и навыки:

• Экспертный уровень в управленческом и бухгалтерском учете, МСФО - как преимущество.
• Глубокие знания в налоговом законодательстве и валютном контроле.
• Опыт успешного внедрения и настройки 1С (или аналогичных систем). Понимание принципов интеграции смежных систем.
• Продвинутый пользователь Excel, Power BI (или аналоги).
• Сильные аналитические способности, умение работать с большими массивами данных и выявлять суть проблем.

Личные качества:

• Системное мышление и аналитический склад ума.
• Лидерские качества, жесткость и принципиальность в вопросах контроля и соблюдения регламентов.
• Высокий уровень ответственности, инициативность и проактивная позиция.
• Эффективные коммуникативные навыки, умение аргументировать свою позицию перед собственниками и руководителями смежных подразделений.
• Стрессоустойчивость и готовность работать в условиях неопределенности и быстрых изменений.

Мы предлагаем:

• Поле для реальных изменений: Возможность построить финансовый блок "под себя" и оказать прямое влияние на успех компании.
• Полную власть и ответственность за всю финансовую функцию.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально, состоит из оклада и существенного переменного компонента, привязанного к результатам).
• Команду мотивированных коллег, готовых к изменениям.