Специалист по работе с ключевыми клиентами

Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;

Работа в команде с менеджером по продажам;
Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);

Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;

Ведение документооборота.

Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами.

Опыт работы с документооборотом;

Навык работы в CRM-системах;

Будет преимуществом:
Знание товаров строительного рынка;
Опыт сопровождения B2B-продаж.

Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы (5/2 (по 8 часов);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;
- компенсация питания 6000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада (5305 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); (пункт добавлять при наличии транспорта)
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.