Менеджер по развитию бренда работодателя

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация контент-идей для различных площадок: соцсетей (Instagram, Telegram, LinkedIn), блогов, карьерного сайта и других, включая проведение интервью с сотрудниками, сбор информации, подбор фото и видео, написание текстов, а также работу с аналитикой и оценкой эффективности проектов по HR-бренду;
Вовлечение сотрудников в проекты по развитию HR-бренда и работу с комьюнити амбассадоров внутри компании;
Реализация спецпроектов и промо-кампаний различного масштаба: от сбора и проработки требований с внутренними заказчиками до подбора инструментов и самостоятельной или совместной с другими командами реализации;
Актуализация и обновление информации на карьерных площадках, а также мониторинг и ответы на отзывы о компании как о работодателе.
Тесное сотрудничество с командами HR-блока (рекрутмент, HRBP, корпоративная культура, внутренние коммуникации) и маркетинга (SMM, PR, дизайн, копирайтинг) для реализации совместных проектов;
Самостоятельное ведение проектов: формирование команды, построение и контроль тайминга, проведение презентаций и согласований, а также ведение документооборота по своим проектам;

Требования:

Опыт работы не менее 2 лет в направлении бренда работодателя или внутренних коммуникаций в компании с развитой корпоративной культурой и HR-брендом;
Владение английским языком на уровне B2–C1, опыт работы с англоязычными текстами;
Уверенные навыки создания и редактирования текстов на русском и английском языках (наличие портфолио обязательно);
Сильные организационные и проектные навыки, самостоятельность в ведении проектов;
Владение английским языком на уровне B2–C1, опыт работы с англоязычными текстами;
Опыт работы с территориально распределённой командой будет преимуществом;
Проактивность, креативный подход, открытость к новым задачам и идеям;
Умение совмещать аналитическое и креативное мышление: легко переключаться между системными и творческими задачами.