Менеджер/Специалист по подбору и адаптации персонала

Мы – ГК «ПРОМОМЕД», инновационная российская фармацевтическая компания полного цикла, занимающаяся разработкой, производством и продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов в социально важных терапевтических областях: онкология, эндокринология, инфекционные заболевания, ментальное здоровье, здоровье опорно-двигательного аппарата.

С развитием бизнеса мы расширяем команду подбора и ищем Менеджера/Специалиста по подбору и адаптации персонала.

Стань частью нашей команды, обеспечивая своевременный и качественный подбор талантов, которые будут двигать нашу компанию вперед! Каждый наш сотрудник – часть лекарственной безопасности страны! Мы дарим здоровье людям и счастливую жизнь. \

(Пожалуйста, в сопроводительном письме или в резюме указывайте уровень зарплатных ожиданий).

Чем вам предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу;
• Проведение интервью с кандидатами, оценка их компетенций и ценностей, обратная связь нанимающим менеджерам по результатам оценки;
• Подготовка офферов и дальнейший процесс пребординга и онбординга;
• Поддержка кандидатов на всех этапах взаимодействия с компанией, включая период испытательного срока;
• Участие в проектах по привлечению и развитию талантов, а также в создании яркого бренда работодателя;
• Соблюдение высоких стандартов качества, которые мы ценим и поддерживаем;
• Регулярная отчетность по результатам работы;
• Мониторинг рынка труда и тенденций в области подбора персонала;
• Ведение внешнего кадрового резерва;
• Оптимизация процесса подбора и адаптации для более эффективной работы.

Профиль успешного кандидата:

• Законченное высшее образование;
• Опыт работы в подборе от года, желательно в динамичных и быстро меняющихся компаниях;
• Уверенное владение методами подбора и оценки кандидатов, а также понимание современных трендов в HR;
• Навыки снятия заявки с заказчика. Навыки работы с джоббордами, умение настраивать поисковые запросы. Навыки проведения интервью, как минимум биографического + определение мотивации. Навыки ведения отчетности и полной информации по процессу найма в любой ATS;
• Как преимущество опыт и навыки: поведенческое интервью по компетенциям, продающие описания вакансий, навыки поиска в соц.сетях и мессенджерах;
• Базовый Excel для отчетности (форматирование ячеек, сортировка, фильтры, базовые формулы).

Мы предлагаем:

• Бессрочный трудовой договор в штат – ищем сотрудника надолго;
• Постоянная окладная часть + годовой бонус за качественную работу;
• График работы гибкий, но рекомендуем 1-2 раза в неделю приезжать в офис на встречи с заказчиками и командой. Это необходимо, чтобы быть на одной волне с бизнесом и не отстать от информационного потока;
• Обеспечиваем для качественной и комфортной работы команды подбора и адаптации всеми необходимыми инструментами и ресурсами для работы: джобборды, провайдеры, ATS в Huntflow, корпоративная сим-карта;
• Обучаем оценке по компетенциям, а также есть другие программы обучения;
• У нас здоровая атмосфера для работы: команда HR дирекции с чувством юмора и готовностью помочь друг другу;
• У вас будет возможность развиваться не только в рекрутменте, но и участвовать в других проектах дирекции по желанию;
• Значимая роль функции: рекрутер – реальный партнер и консультант для бизнеса;

Не только работа:

• ДМС со стоматологией и отличным набором клиник;
• Корпоративная библиотека;
• Кстати, офис в центре, шаговая доступность от м.Проспект Мира, м.Сухаревская.

Главный актив группы «ПРОМОМЕД» — ее сотрудники.
Культуру и атмосферу в компании отражает одна из наших ценностей, сотрудничество и развитие.
Мы ценим открытость новому, поддерживаем тех, кто хочет учиться, и мы искренне верим в то, что мы делаем.

​​