Экономист по бюджету амортизации основных средств (локомотивный парк)

Работа с бюджетами, анализ затрат на локомотивный парк, взаимодействие с подразделениями.

ОБЯЗАННОСТИ:

• формирование и корректировка бюджета по амортизации локомотивного парка с разбивкой по периодам (кварталы/месяцы) и подразделениям;

• контроль и анализ затрат: проверка правильности планирования и отражения расходов в учетных системах (7У-предприятие, АСБУ РЖД);

• методологическая поддержка: консультирование региональных дирекций по вопросам корректного учета затрат;

• аналитика и отчетность для руководства: подготовка презентаций, аналитических записок, писем и других информационных материалов;

ТРЕБОВАНИЯ:

• И высшее образование (экономическое, финансовое, бухгалтерское);

• Опыт работы в области бюджетирования, финансового планирования или управленческого учета от 2-х лет;

• работа с корпоративными системами РЖД (АСБУ, ЕК АСУФР, ХДУУ, СБО)- будет преимуществом;

• работа с большими объемами данных, внимательность к деталям;

• аналитический склад ума и навыками подготовки отчетов;

• уверенный пользователь пакета MS Office, в особенности MS Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР и тд.) и MS Power Point;

Будет преимуществом:

• опыт работы в транспортной компании;

• знание специфики учета основных средств (в т.ч. локомотивов);

• опыт работы в системах документооборота;

• работа в корпоративных информационных системах (АСБУ РЖД, ЕК АСУФР, ХДУУ, СБО, ТДС/ТФС, SAS-PORTAL);

УСЛОВИЯ:

• график работы: 5/2, с 9-00 до 18-00;
• декретная ставка до декабря 2028;
• офис в районе м. Красные Ворота;
• заработная плата по результатам собеседования.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) после 24 мес. работы в компании.