Врач диетолог

1. Оценка состояния питания пациента:
• Анализирует вес, рост, индекс массы тела, результаты анализов.
• Определяет, есть ли нарушения питания (ожирение, дефициты, анемия и т.п.).
2. Разработка индивидуальных рационов:
• Составляет диету в зависимости от диагноза (например, стол №7, №5 и др.).
• Учитывает возраст, пол, физическую активность и вкусовые предпочтения пациента.
3. Контроль за лечебным питанием:
• Проверяет, чтобы блюда соответствовали назначенным диетам.
• Контролирует калорийность, химический состав и режим питания.
4. Консультирование пациентов:
• Объясняет принципы здорового питания.
• Обучает, как правильно готовить и сочетать продукты.
• Помогает скорректировать рацион при хронических заболеваниях.
5. Работа с медицинским персоналом:
• Сотрудничает с врачами для подбора питания в зависимости от лечения.
6. Ведение документации:
• Заполняет журналы контроля питания.
• Отчитывается перед руководством медучреждения.

1. Образование:
• Высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Диетология», «Лечебное дело», «Сестринское дело» с подготовкой по диетологии.
• Наличие сертификата или удостоверения по специальности «Диетология» или «Организация лечебного питания».
2. Опыт работы:
• Желателен опыт работы в лечебном или профилактическом учреждении от 1 года.
• Знание лечебных столов (№1–15 по Певзнеру) и принципов лечебного питания.
3. Профессиональные знания и навыки:
• Знание физиологии и анатомии человека.
• Умение рассчитывать калорийность и пищевую ценность блюд.
• Владение методами оценки питания и составления рационов.
4. Личные качества:
• Ответственность, внимательность, аккуратность.
• Умение общаться с пациентами и коллегами.
• Организованность и умение работать с документами.
• Этичность и тактичность при консультировании пациентов

Условия:

Место работы:
Медицинский центр,
2. Режим работы:
• гибкий график по согласованию с руководством.
3. Оплата труда:
• Размер заработной платы определяется по квалификации и стажу.
4. Социальные гарантии:
• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом.