Технический архитектор 1С

Приглашаеи технического аржитектора 1С на проект по внедрению и развитию ERP УХ у заказчика.

Задачи:

• Участие в проектировании внедряемых решений;
• Техническое сопровождение проектной команды на всех этапах внедрения;
• Формирование регламентов ведения разработки под каждый проект;
• Контроль соблюдения принятых регламентов ведения разработки;
• Взаимодействие с техническими специалистами со стороны Заказчика;
• Реализация задач повышенной сложности;
• Мониторинг производительности систем;
• Проведение нагрузочного тестирования.

• Опыт работы в качестве технического архитектора или ведущего разработчика на сложных проектах;
• Опыт работы с интеграционными механизмами платформы;
• Понимание принципов интеграции систем на основе шины данных (ESB);
• Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С (ERP, ERP УХ, УХ, УТ, КА, ЗУП);
• Знание современных методик командной разработки, управления проектами, релизами и качеством кода, владение ПО, реализующим эти методики (Gitlab, Vanessa Stack и пр.);
• Знание системы стандартов и методик разработки конфигурации для платформы 1С;
• Глубокое понимание возможностей и особенностей платформы 1С:Предприятие;
• Понимание принципов доработки типовых решений, влияющих на надежность, производительность и совокупную стоимость владения системы;
• Умение работать в команде;
• Место проживания – г. Екатеринбург;
• Возможность регулярной работы на территории Заказчика (2-3 дня в неделю в зависимости от задач проекта).

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения инструментов тестирования;
• Наличие сертификатов «Эксперт по технологическим вопросам», «1С: Специалист по платформе»;
• Знание защищенных программных комплексов 1С (ЗПК).

• Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии;
• Работа в гибридном формате в г. Екатеринбург;
• Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах, делиться своим опытом;
• Технику для комфортной работы;
• Сессии профессионального развития, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи;
• Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды.