HR-менеджер

- Подбор персонала.

- Размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований.

- Ведение базы кандидатов.

- Организация адаптации новых сотрудников.

- Оценка и развитие персонала.

- Проведение аттестаций, опросов удовлетворенности.

- Организация обучения, тренингов, повышения квалификации.

- Планирование карьерного роста сотрудников.

- Разработка систем мотивации и поощрения.

- Организация корпоративных мероприятий.

- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.

- Подготовка аналитических отчетов по кадрам.

- Участие в стратегическом планировании.

- Консультирование руководителей по вопросам персонала.

- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция (знание трудового права).

- Дополнительные курсы/сертификаты по HR-направлению — преимущество (например, «HR-менеджмент», «Кадровое делопроизводство», «Рекрутинг»).

- Знание Трудового кодекса.

- Владение программами Microsoft Office.

- Навыки делового общения и ведения переговоров.

- Умение анализировать и систематизировать информацию.

-Грамотная устная и письменная речь.

Личные качества:

- Коммуникабельность, тактичность.

- Ответственность, организованность.

- Умение работать с людьми и разрешать конфликты.

- Стрессоустойчивость.

- Инициативность и аналитическое мышление.