Аналитик внедрения 1С ЗУП

ФТО – аккредитованная IT компания. С 2003 года поддерживаем и внедряем 1С и BI системы любой сложности.

Стабильно входим в топ-5 российских компаний по поддержке решений на базе 1С, создаём современные комплексные решения для автоматизации крупного бизнеса, делая работу наших клиентов эффективнее.

Сейчас мы ищем аналитика 1С с уверенным пониманием процессов кадрового учёта и расчёта ЗП, регламентированного учета зарплаты и опытом в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП и ЗУП КОРП.

Как мы работаем:

Удалённо, в распределённых командах. В ходе крупных проектов возможны единичные командировки к заказчику.

Используем в своей работе разные методологии (как каскадную, так и гибкие).

На нашей стороне всегда есть управленческий ресурс (ПМ, функциональный архитектор) — поможет решить возникающие административные и методологические вопросы.

Без привязки к выработке часов или этапу проекта, не занимаемся прямыми продажами.

Задачи:

• Анализ требований заказчика по автоматизации учета отдельных операций и процессов;
• Подготовка проектной документации (дизайны процессов, ТЗ на модификации, сценарии тестирования, пользовательская документация)
• Тестирование результатов разработанных модификаций;
• Перенос остатков/НСИ;
• Проведение обучения пользователей, написание инструкций, тестовых скриптов;
• На стадии опытно-промышленной эксплуатации – удалённая оперативная поддержка пользователей, исправление ошибок при необходимости.

Нам важно увидеть:

• Уверенные знания кадрового учёта и расчета зарплаты, регламентированного учёта в части зарплаты;
• Опыт участия в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП, ЗУП КОРП;
• Опыт работы с интеграциями: анализ необходимых для обмена объектов интеграции, написание ТЗ/ФД для разработчика, тестирование обменов между системами 1С: КД2 или КД3, демонстрация функционала заказчику;
• Опыт работы в составе проектных команд и прохождение полного цикла проекта будет существенным плюсом.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы. При желании можно видеться с коллегами на корпоративах – но дело сугубо добровольное.

• ЗП полностью “белая”, точная сумма зависит от уровня компетенций и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Нет привязки к выработке часов, подписанию актов и т.д.

• Уровень дохода растёт вместе с уровнем компетенций. У нас понятная грейдовая система, выстраиваем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.

• Из официальных достижений: обладаем статусами 1C: Центр ERP, Центр компетенции 1С:КОРП, являемся партнером компании DATAREON, ежегодно проходим сертификацию качества ISO 9001:2015.

• Оформление по ТК РФ, прозрачные трудовые отношения.

• При необходимости выдаём технику для работы, компенсируем расходы на электроэнергию и интернет.

• Система внутренних курсов, внутреннее сообщество опытных коллег. Если потребуется, организуем и оплачиваем внешнее обучение. Предусмотрены время для самообразования в рабочие часы, возможность сертификации за счёт компании

• ДМС с разными возможностями (зависит от стажа работы в ФТО) в любом городе России.

• Дополнительная неделя отдыха для сотрудников, отработавших у нас больше 2,5 лет, либо возможность заменить её на предоплаченную карту.

• Открытость руководства и взаимопомощь внутри команд как одна из главных ценностей компании.

Процесс взаимодействия по вакансии:
Мы не сторонники бесконечного количества этапов и затяжного процесса общения. Поэтому интервал между этапами будет максимально коротким, а обратная связь - оперативной.
1 Шаг – общение с HR, где будут обсуждаться основные тезисы вакансии, ваши зоны проф.интереса и поиск общих точек.
2 Шаг – тех. собеседование.
3 Шаг – оффер или развернутая обратная связь.