Координатор проектов департамента (экология)

EcoStandard group – это экосистема услуг и сервисов по охране труда и окружающей среды, инженерным изысканиям, геологическим услугам и обучению сотрудников. С 1997 года мы делаем бизнес ответственнее и технологичнее.

За 25 лет работы мы увеличили штат с 5 сотрудников до 800+, открыли 20 филиалов и представительств и добавили больше 250 новых услуг. Нам доверяют такие известные российские и международные компании, как «‎Сбер», «‎РЖД», «‎Газпром», «‎Мегафон», Teboil, Inditex, «‎ВТБ», Samsung, «‎Роснефть», X5 Retail Group.

Работа в EcoStandard group – это постоянное развитие, обучение у лучших экспертов рынка, перспективы карьерного роста и общение с дружной командой единомышленников. Присоединяйтесь и вы!

Чем предстоит заниматься:

• Планирование выездов специалистов департамента.
• Подготовка и оформлении командировок для специалистов департамента.
• Бронирование и учет оборудования для специалистов согласно регламенту.
• Взаимодействие с испытательной лабораторией, заказ расходных средств в испытательной лаборатории.
• Ведение деловой коммуникации с заказчиком (телефон, почта).
• Курьерские и почтовые отправки в рамках работы отдела.

Мы ждем от вас:

• Готовность работать в режиме многозадачности, умение быстро переключаться с одной задачи на другую.
• Готовность к изучению большого количества информации, в том числе технической (экологическое оборудование, процессы работы департамента экологического мониторинга и т.д.)
• Коммуникабельность, отзывчивость и позитивный настрой.
• Умение самостоятельно принимать решения, ответственный поход к выполнению работы.
• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:

• Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ.
• Стабильная заработная плата, включающая в себя фиксированный оклад и бонусную систему от личных достижений.
• Пятидневная рабочая неделя (8-ми часовой рабочий день), гибридный формат работы после испытательного срока предполагает 1 удаленный день в неделю по согласованию с руководителем.
• Индивидуальная программа адаптации для каждого сотрудника, комфортный старт, поддержка наставника и HR.
• Корпоративная библиотека, внутренняя система обучения.
• Корпоративно-социальная ответственность: возможность вместе с компанией делать добрые дела.
• Бонусы за участие в реферальных программах («Приведи Друга», «Приведи клиента»).
• Открытость руководства идеям сотрудников, что дает возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу, улучшить бизнес-процесс и двигаться по карьерному пути, опирающему на ваши сильные стороны.