Специалист по подбору персонала

• Подбор специалистов, менеджеров и руководителей предприятия;
• Подбор линейного персонала;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Адаптация новых сотрудников;
• Ведение базы кандидатов;
• Коммуникация с сотрудниками;
• Ведение отчетности.

• Опыт работы в подборе персонала: не менее 3 лет в аналогичной роли, уверенное владение инструментами поиска и оценки кандидатов;
• Умение использовать возможности предприятия для обучения и развития конкретного соискателя и для повышения эффективности предприятия;
• Умение выявлять и использовать потенциал соискателя для повышения эффективности работы предприятия, роста личной самооценки конкретного сотрудника и обеспечения условий для достижения сотрудником нового профессионального уровня;
• Навык подбора персонала;
• Навык адаптации сотрудников;
• Навык ведения переговоров.

Условия:

• График и место работы: офисный формат, график 5/2 с 09:30 до 18:00. Работа в уютном офисе по адресу: Раменский район, с. Константинов, ул. Новая, д. 5А. На территории — удобная парковка для сотрудников. От метро Котельники, Жуковский, Раменское новая трасса, без пробок, дорога занимает 40 минут.
• Заработная плата: фиксированный оклад в размере 80 000 руб. + премии за каждую закрытую вакансию; совокупный доход при выполнении плана — до 120 000 руб. При успешном выполнении всех поставленных задач предусмотрен годовой бонус по итогам работы;
• Оформление и гарантии: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение всех трудовых норм и социальных гарантий;
• Испытательный срок: составляет 3 месяца, в течение которого оказывается поддержка со стороны команды и руководителя;
• Рабочее место: современное оборудование, быстрый интернет, комфортное и полностью оснащённое пространство для продуктивной работы, а так же обеды за счёт компании;
• Обучение и развитие: возможность повышения квалификации, участие в тренингах и обучающих программах от компании;
• Атмосфера в коллективе: дружная команда профессионалов, открытое руководство, готовое к диалогу и поддержке;
• Корпоративная культура: совместные праздники и мероприятия, комфортный офис с кондиционером, возможность вносить предложения по улучшению работы и участвовать в жизни компании.