Менеджер по работе с персоналом

2.1. оформление документов по приему на постоянную работу и по договорам ГПХ, составление трудовых договоров для вновь принятых сотрудников, а также дополнительных соглашений к трудовым договорам и договорам ГПХ;

2.2. ведение учета трудовых книжек, принятых и уволенных работников, а так же заверение и выдача трудовых книжек на время в Пенсионный фонд;

2.3. ведение отдельного учета лиц по договорам гражданско-правового характера; отслеживание окончания договоров, для предупреждения ответственных о возможном перезаключении договора и для своевременного проставления даты окончания срока договора ГПХ в BI программе;

2.4. работа с центром занятости (ежемесячные отчеты по сокращению, по инвалидам (форма 1-КИ, форма ИТПР), по вакансиям (форма 1-ТН) – впервые 5 рабочих дней месяц;

2.5. подготовка справок с места работы, справок для оформления льготных пенсий, составление ответов на входящие запросы;

2.6. подготовка документов для сдачи в архив, подготовка описи;

2.7. работа с BI-программой и программой 1С по кадровым вопросам;

2.8. сдача в Социальный фонд России сведений подразделов 1.1, 1.2 подраздела 1 и подраздела 2 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховому стажу, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;

2.9. сдача отчета 1-Т (условия труда) – Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными условиями труда – до 21 января текущего года);

2.10. обработка персональных данных сотрудников.

• высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист)

• Рабочий день с 08-00ч. до 17-00ч.
• 5-дневка