Главный специалист по технологии (открытые горные работы)

СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

​​​Чем предстоит заниматься:​​​​​

• Синхронизация инвестиционного проекта с производственной программой;
• Оценка технических и экономических потенциалов производственных процессов;
• Разработка технических и организационных решений по развитию технологии;
• Организация взаимодействия всех участников проекта, включая подрядные, инженерные и производственные подразделения;
• Контроль за подготовкой и согласование проектных решений, исполнительной документации;
• Улучшение процессов взаимодействия и контроля исполнения поручений органов управления проектами.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование, по направлению (Открытые горные работы);

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 6-ти лет;

• Уверенный пользователь MS Office, Outlook.

Работа в Группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Организация доставки (корпоративный трансфер) работников к месту работы и обратно из городов Старый Оскол и Губкин;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).