Специалист по подбору персонала

— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
— формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
— вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
— пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами, базами данных для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, в области обеспечения персоналом, по ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности);
— консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом, привлечения персонала;
— определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
— собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
— применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
— использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение;

- Образование:Высшее.

-Знания: Бух.учет, 1С-бухгалтерия,1С 8.3 (Бухгалтерия).

-Опыт работы: от 3 лет.

-Исполнительность, внимательность, умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, высокая степень ответственности, оперативность, грамотность, навыки работы в команде. Умение работать с нормативными документами. Высокая работоспособность, профессионализм, ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

• Полная занятость, полный день.