HR менеджер

• Вести учет личного состава, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами Компании.
• Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с ТК РК.
• Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; вносит изменения в кадровые документы работника (при внесении изменений должностного оклада, наименования должности).
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности ежегодных трудовых отпусков.
• Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, вести контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Компании.
• Подбор персонала.
• Ведение учета в программе 1С:Предприятие Зарплата и Управление. Персоналом

• Знание и умение применять нормы ТК РК в повседневной работе.
• 1С ЗУП (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
• Грамотная речь.
• Ведение штата от 50 чел.

Условия:

• оформление согласно ТК РК
• график работы 5/2.

​​​​​