Начальник по социально-производственным вопросам

Должностные обязанности

Организует проведение аттестации работников предприятия, обеспечивает методическое и информационное сопровождение, участвует в анализе результатов и реализации решений аттестационных комиссий. Определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, с учетом изменяющихся внешних и внутренних условий деятельности.

Обеспечивает подбор, расстановку и рациональное использование кадров.

Организует оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами.

Ведет кадровое делопроизводство: учет личного состава, трудовые книжки, подготовка справок, табельный учет, графики отпусков и документация по поощрениям.

Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности.

Организует мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потерь рабочего времени.

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Обеспечивает выполнение производственных заданий, эффективное использование ресурсов (основных и оборотных средств).

Создает безопасные и здоровые условия труда.

Организует повышение квалификации персонала, проводит воспитательную работу в коллективе.

Ведет и контролирует документацию по охране труда и технике безопасности:

• разработка инструкций, регламентов, программ инструктажей;

• проведение инструктажей;

• контроль соблюдения требований ОТ и ТБ;

• план ликвидации аварий.

Осуществляет контроль за:

• соблюдением социальных гарантий работников;

• порядком трудоустройства и переобучения высвобождаемых сотрудников;

• предоставлением льгот и компенсаций.

Ведет выписку и учет путевых листов.

Сдает отчеты по экологии и на сайте ДФО (Дальневосточного федерального округа / другие формы отчетности по региону).

Требования к кандидату

• Высшее профессиональное образование (предпочтительно — в области управления персоналом, экономики, техники, охраны труда и т.д.).

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.

• Знание трудового законодательства РК, норм и правил охраны труда и техники безопасности.

• Уверенный пользователь ПК, знание кадровых программ и 1С.

• Опыт ведения отчетности, делопроизводства, взаимодействия с контролирующими органами.

• Организаторские способности, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации.

Условия работы

• Оформление по ТК РК

• График работы: 5/2

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.

• Организован трансфер для сотрудников:
  – доставка от дома до места работы и обратно,
  – трансфер на обед и обратно.