Инженер Сметного отдела

• Разработка сметной документации на уровне локальных смет на общестроительные работы и инженерные системы зданий. Составление объектных смет и сводного сметного расчета.

• Оформление и выпуск сметной документации.

• Контроль за применением в сметной документации действующих норм, правил, ГОСТов, СНиП и других руководящих и нормативных документов по проектированию, строительству, ценообразованию и сметному нормированию.

• Снятие замечаний, полученных при экспертизе.

Требования:

Высшее образование(бакалавриат, специалитет) по специальности 08.03.01 Строительство; 38.03.01 Экономика; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 21.03.01 Нефтегазовое дело.

Знания:

Нормативные документы по ценообразованию и сметному нормированию: Постановление правительства РФ №87 от 16.02.08 РФ «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»; Приказ Минстроя России от 04.08.2020 № 421/пр; Приказ Минстроя России от 11.12.2020 № 774/пр; Приказ Минстроя России от 21.12.2020 № 812/пр.

Должен уметь:

Составление локальных смет на основании заданий от смежных отделов (ведомости объемов работ, заказные спецификации, рабочие чертежи и т.д.) по разделам проектной и рабочей документации; монтажные работы по инженерным сетям (вентиляция, кондиционирование, отопление, водопровод, канализация);общестроительные и отделочные работы; умение читать строительные чертежи, считать объемы работ

Обязательно : уверенный пользователь программы «Гранд-Смета», MS Office, Adobe Acrobat и т.п., на уровне пользователя и выше.

Личные качества: Целеустремленность, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.