HR-менеджер

В Нео Банке мы открываем новую страницу!

Мы находимся на пороге захватывающих изменений и стремимся к постоянным инновациям. Наша цель - открывать новые горизонты в сфере банковских технологий и создавать условия для реализации потенциала каждого сотрудника. Мы ищем энергичных и преданных своему делу людей, которые готовы присоединиться к нашей дружной команде. У нас множество захватывающих проектов, и мы хотим, чтобы вы стали частью этого процесса и внесли свой значимый вклад в работу.

Чем необходимо будет заниматься:

• реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и HR-подразделением;

• поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований, подготовка job-offer, сопровождение кандидатов на этапе оформления приема на работу;

• изучение рынка труда с целью определения возможных источников привлечения персонала, участие в планировании численности;

• разработка профилей должностей, поддержание их в актуальном состоянии;

• разработка программ адаптации, сопровождение новых работников в период адаптации;

• участие в мероприятиях по оптимизации оргструктуры, нормировании труда работников, в подготовке фотографий рабочего дня, карт процессов;

• участие в разработке и актуализации программы Welcome-тренинга, в разработке и поддержании в актуальном состоянии Welcome-book;

• участие в разработке модели компетенций, инструментов оценки по компетенциям, рекомендаций по развитию компетенций;

• разработка планов карьерного развития, ИПР, HR-сопровождение работников по карьерному треку;

• управление конфликтами в подразделениях, проведение карьерных диалогов

• формирование планов обучения работников, оказание содействия подразделениям по участию работников в обучающих мероприятиях;

• участие в разработке целей, карт KPI, подготовка рекомендаций по улучшению системы мотивации персонала;

• проведение оценочных мероприятий, Perfomance review, анализ результатов и выработка рекомендаций по улучшению HR-процессов;

• участие в мероприятиях и внесение предложений по повышению привлекательности (внешнего и внутреннего) HR-бренда, развития корпоративной культуры, продвижение ценностей;

• участие в разработке и реализации мероприятий по предупреждению риска оттока персонала;

• проведение выходных интервью, анкетирование работников, анализ результатов, обратная связь руководителям;

• участие в построении и повышении эффективности HR-процессов.

Наши ожидания:

• Успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере;
• Знания инструментов поиска и подбора персонала, знания и навыки построения HR-процессов, владение инструментами и технологиями оценки персонала, коммуникабельность, самоорганизованность, гибкость мышления, умение работать в команде, инициативность, аналитические способности;
• Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
• Уверенный пользователь ПК, пользователь программ по подбору, оценке, развитию, обучению учету персонала.

Что вас ждет:

• Работа над проектами, которые заставят вас взглянуть на банковскую сферу по-новому.
• Возможность разобраться в последних технологиях и по-настоящему что-то изменить.
• Удобный график работы 5/2 (пн-чт 08:30 – 17: 30; пт до 16:15);
• Удобное расположение офиса, в 10 минутах от ст.м. Я.Колоса;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально после собеседования
• Коллеги, которые всегда поддержат и помогут вам втянуться.
• Задачи, от которых не заскучаешь – обещаем, скучно не будет!
• Обучение? Развитие? Это у нас в крови.

Если вы готовы к работе, где каждый день не похож на предыдущий, и хотите помочь нам сделать нас еще лучше, то добро пожаловать в Нео Банк!