Экономист по труду и заработной плате

Убедительная просьба к соискателям: внимательно ознакомиться с требованиями!

Требования:

• высшее экономическое профессиональное образование;
• стаж работы не менее 2 лет на предприятии численностью более 400 человек;
• опыт работы со сменным графиком работы;
• опыт работы в 1С, Контуре;
• опыт работы с внешними и внутренними отчетами;
• стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность.

Обязанности:

• ведение оперативной работы по внесению изменений в штатное расписание;
• оформление приказов по Обществу на утверждение организационной структуры и штатного расписания. на выплату премии по итогам месяца, единовременной премии, на выплату доплат, на работу в выходной день;
• ведение оперативной работы по занесению выплат по заработной плате в программе 1С;
• формирование бюджета и контроль его исполнение в части численности персонала и расходов на оплату труда;
• формирование сводной отчетности по численности, фонду оплаты труда и страховых взносов Общества;
• проведение экономического анализа отклонений фактических расходов на персонал от запланированных;
• формирование ежемесячного мониторинга исполнения бюджета по численности персонала, фонду оплаты труда, оперативный мониторинг факторов, влияющих на изменение фонда оплаты труда;
• составление обоснованных расчетов по численности, оплате труда для утверждения тарифов на энергию в соответствии с действующим Положением о государственном регулировании тарифов и Отраслевым тарифным соглашением;
• участие в проведении ежегодной оценки заработной платы персонала по бюджету и состоянию рынка труда;
• ведение учета сведений по движению персонала, своевременное представление статистической отчетности по численности, фонду оплаты труда и трудозатрат персонала в соответствии со стандартами Общества, Законодательством РФ;
• участие в формулировании экономической постановки задач, либо отдельных их этапов, решаемых с помощью программы, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате;
• участие в разработке локальных нормативных актов Общества в области оплаты труда и мотивации работников Общества, СМК.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Временная вакансия на время декретного отпуска
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
• ДМС.
• Социальный пакет по ТК РФ.