Менеджер по персоналу со знанием Трудового кодекса и опытом работы в кадровом делопроизводстве

Обязанности:
Контроль за кадровым делопроизводством.
Взаимодействие с Центром занятости населения по предоставлению отчетности.
Взаимодействие со страховыми компаниями (оформление сотрудникам полисов Дополнительного медицинского страхования).
Работа с внутрикорпоративными ресурсами по персоналу.
Подбор персонала на производство и на вакансии менеджеров среднего звена (коэффициент текучести не более 10% по году).
Организация процесса адаптации персонала.
Участие в разработке должностных инструкций и локальных нормативных актов.
Участие в работе по развитию и поддержанию корпоративной культуры.
Своевременное выявление потребности в обучении, контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала.

Требования:
Образование высшее (желательно, но необязательно профильное).
Опыт работы на аналогичных должностях в средних/крупных компаниях.
Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации.
Опыт организации кадрового делопроизводства в средних/крупных компаниях.
Опыт разработки локальных нормативных актов.
Опыт подбора персонала с использованием информационных систем, знание методик проведения тестирования, собеседования.
Грамотный пользователь ПК (обязательно 1С ЗУП, Excel).
Личные качества: ответственность, аккуратность в работе с документами, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, трудолюбие.

Условия:
Работа в крупной, стабильной компании.
Обучение.
График работы 5/2.
Полный соц.пакет
Предоставление спец.одежды
ДМС за счет компании
Компенсация питания
Спортзал