Мастер участка

- Осуществляет руководство и организацию возглавляемым им участком работ.
- Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему работ, услуг, повышение производительности труда,
-Осуществляет подготовку (ПОР) - Проект организации работ. Организационно-технологический документ, разрабатываемый специалистами производственного структурного подразделения для согласования технических и организационных решений по обеспечению безопасности труда и промышленной безопасности при подготовке и осуществлении капитальных и текущих ремонтов основного оборудования.
- Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность.
- Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
- Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов, а также производственных графиков.
- Проверяет качество выполняемых работ.
- Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества.
- Принимает участие в приемке законченных электромонтажных работ.
- Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
- Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
- Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте.

Не менее года на данной должности.
Или 3 года по специальности Слесарь-электромонтажник 6 раз

Условия:

1. Официальное трудоустройство;

2. Полный социальный пакет;

3. Занятость на полный рабочий день.

4. Командировки

5. Программа лояльности сотрудникам, проработавшим более 1 года в Компании.