HR Менеджер

Основные обязанности HR-менеджера

Подбор и найм персонала:

• Размещение вакансий и поиск кандидатов в различных источниках.
• Проведение собеседований и отбор наиболее подходящих кандидатов.
• Оценка квалификации кандидатов и проверка рекомендаций.
• Оформление приёма на работу.

Адаптация и развитие персонала:

• Введение новых сотрудников в должность и коллектив.
• Организация обучения, тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
• Оценка результатов испытательного срока.

Мотивация и удержание сотрудников:

• Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения.
• Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
• Поиск путей для снижения текучести кадров и удержания ценных сотрудников.

Кадровое делопроизводство и документооборот:

• Ведение всей необходимой кадровой документации.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства.

Стратегические задачи:

• Анализ и оптимизация HR-процессов в компании.
• Участие в разработке кадровой политики и стратегии.
• Формирование HR-бренда компании.
• Разрешение и предотвращение конфликтов.

Требования:

• высшее образование;
• опыт в подборе персонала;
• умение работать в режиме многозадачности;
• коммуникабельность, гибкость, доброжелательность, грамотная речь;
• знание офисных программ;

• официальное трудоустройство;
• стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ЗП 60 000р. оклад + премии по результатам. ;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• комфортное рабочее место в центре города;
• чай, кофе и вкусняшки;
• корпоротивные праздники.