Исполнительный директор (IT / Outstaff / Product Development)

Loyalty Labs — IT-компания, работающая на рынках аутстаффинга, аутсорс-разработки и собственных IT-продуктов, ищет исполнительного директора, способного вывести бизнес в топ по эффективности и прибыльности на рынке в 2026 году.

Нам нужен чемпион мира по управлению через KPI, который умеет превращать планы — в деньги, а команду — в чемпионскую лигу.

🚀 Твоя миссия

Делать компанию сверхприбыльной, быстрорастущей, предсказуемой и управляемой. Построить бизнес-процессы, при которых каждая роль, проект и клиент приносят измеримую ценность. Вывести операционную эффективность, маржинальность и качество сервиса на уровень, который заставит конкурентов изучать наши кейсы.

🔥Что нужно будет делать:

• Отвечать за рентабельность бизнеса и рост прибыли.

• Контролировать и обеспечивать выполнение планов по актированной выручке.

• Добиваться максимальной коммерческой утилизации команды.

• Участвовать в стратегических пре-сейлах, усиливая команду экспертизой.

• Повышать конверсию из КП в контракт через оптимизацию ценности предложений.

• Строить системную воронку привлечения и прироста новых клиентов вместе с коммерческим блоком.

• Разрабатывать и внедрять программы удержания текущих клиентов.

• Управлять NPS / eNPS как ключевыми индикаторами лояльности и вовлечённости.

• Запускать и курировать инициативы по росту внутренних продуктов.

• Обеспечивать прозрачную отчётность и управляемость всех направлений.

🧠 Что важно в тебе:

• Опыт управления IT-компанией (аутстафф, заказная разработка, вывод на рынок собственных продуктов) от 3 лет.

• Понимание P&L, unit-экономики, маржинальности и принципов роста через эффективность.

• Способность управлять через KPI, а не через эмоции.

• Умение мотивировать команду личным примером и амбициями, а не только словами.

• Высокая стрессоустойчивость и способность принимать решения под давлением.

• Гибкий ум, системное мышление и глубокое понимание IT-рынка.

• Амбиции зарабатывать значительно выше рынка — при этом понимание, что бонусы растут из прибыли, а не из бюджета.

💎 Что ты получаешь:

• Возможность реализовать себя в роли CEO масштаба IT-группы, а не «исполнителя задач».

• Свободу в принятии решений и поддержку собственника.

• Прозрачную систему мотивации, завязанную на прибыль и KPI.

• Команду профессионалов, готовых к изменениям и росту.

• Перспективу долевого участия при достижении стратегических целей.

Хочешь плечом к плечу с собственником строить IT-компанию, на которую будут равняться конкуренты — добро пожаловать.

Формат работы - строго офис. Структура подчинения - собственник компании.

Отправь короткий рассказ о своих достижениях и ключевых кейсах — остальное обсудим лично.