Шеф-редактор YouTube-канала

Привет! Мы делаем YouTube-канал для собственников с годовым оборотом от 50 млн рублей в год. Выпускам ролики о наших инструментах, которые решают бизнес-задачи, делаем разборы стратегических решений крупных компаний, а еще интервью с топовыми российскими предпринимателями.

Наш продукт это B2B-консалтинг. Мы не продаем курсы в записи и не учим предпринимателей бизнесу. Мы как кофаундер по подписке. Наш человек приходит в бизнес, диагностирует проблему, помогает собственнику все разрулить.

Полезное действие канала. Вдохновить собственника решать свои задачи с помощью нашей методики, опыта других предпринимателей и успешных компаний.

Нужен специалист, который возьмёт на себя развитие проекта с 8к до 60к пдп в 2026 году.

Что нужно делать

Организовать работу по системному выпуску 4 роликов в месяц. У нас есть контент завод, но он работает несистемно. То 2 ролика выпустим, то 1, то 3. Важно упаковать все процессы так, чтобы завод работал без сбоев на всех этапах производства и приносил целевые просмотры и лиды.

Что мы ожидаем от кандидата:

1. Управлять процессом. Придумали темы → дали ОС по сценарию → контролируете запись → отдали на монтаж, дали ОС → контролируете выпуск обложки и релиз ролика → собрали метрики и сказали, что можно улучшить. И на каждом этапе надо всех пушить, требовать сроки и следить за качеством.

2. Предлагаете темы роликов под наш продукт и задачи, можете их обосновать. При этом учитываете требования по SEO: вы знаете, как должен называться ролик, какое у него должно быть описание, теги и хэштеги, чтобы попасть в рекомендации.

3. Пишете сценарий (поначалу сами, потом со сценаристами, которыйх найдете), погрузившись в наш продукт. Трехактная структура для вас не пустой звук.

4. Ставите задачу на монтаж. Готовите ТЗ, работаете с монтажерами. В этот момент вы такой душный и дотошный, что всех бесите этим, но потом все так рады и говорят, что вы молодец.

5. Работаете с дизайнером, который создает обложки. Да еще такие, которые прям системно растят на CTR.

6. Переупаковываете ролики под другие площадки.

7. Когда вышел ролик, собираете по нему цифры в дашборд, анализируете показатели и предлагаете улучшения.

Всем этим управляете в Кайтене.

Кто нам нужен

Мы ищем опытного и самостоятельного специалиста, которому ставишь задачу, он сам в ней разбирается и решает все проблемы. Если вдруг что-то не работает или ломается, он не ждет, а сам идет и всё решает. Предлагает решения, а не ноет.

Еще ожидаем, что у кандидата есть:

Навыки делать и реализовывать стратегию. Вы можете аргументированно описать, что нужно делать, почему и какой будет примерный эффект в метриках.

Умение управлять и строить процессы. Например, ставить понятно задачи, описывать регламенты работ, следить за качеством. Без канбана и Ганта вы себя не чувствуете не своей тарелке.

Если вы никогда никем не управляли, мы точно не сработаемся. Ставите задачи в чате и не следите за сроками, заранее не передоговариваетесь о дедлайне — с нами точно не по пути.

Понимание, какой должен быть крутой сценарий. Умеете требовать от сценаристов качественный результат. Можете сами показать, как надо: где расставить хуки, добавить интриги, придумать интересный заг и интро, интеграции.

Знаете, как упаковать ролик, чтобы собрать больше целевых просмотров. Идете к дизайнеру с четким ТЗ на обложку, знаете, какие ключи добавить в описание, на какой продукт стоит вести из ролика, как интегрировать продукт в наши ролики.

Понимаете или догадываетесь, как ролик влияет на метрики. То есть мы не топим за огромное количество просмотров и пдп, главное, чтобы трафик был целевым. Нам не нужно хайповать, нам нужно хайповать с своей нише.

А вот это желательно. Если нет опыта, ничего страшного, важно, чтобы был навык пойти и разобраться:

Опыт работы в B2B. Отдаём предпочтение тем, кто делал видеоконтент о продуктах и услугах для бизнеса. В идеале, вы нас научите делать крутой контент и покажете, как надо.

Знания в бизнес-тематике. Понимаете, чем выручка отличается от прибыли и дивидендов, можете даже проснувшись ночью ответить, что такое капитализация. Знаете, кто такая Елизавета Осетинская и Сергей Галицкий, Олег Тиньков, читаете хотя бы краем глаза РБК и Коммерсант; понимаете язык собственников. Возможно, (это в идеале) у вас был свой бизнес.

У нас не школа контент-мейкинга на YouTube. Мы ищем крепкого мидла в идеале с релевантным опытом, который придет, скажет, что все, что мы делали до этого — детский сад. А надо вот как. И если вдруг, что-то идет не так, этот человек не впадает в столбняк, а предлагает решения.

Условия

Работаем удалённо. Платим раз в месяц, работаем с ИП или самозанятыми. Можно совмещать с другими проектами, главное, чтобы все задачи были выполнены качественно и в срок.

Как откликнуться

Отправьте сопроводительное письмо с рассказом о себе и своём релевантном опыте. Присылайте кейсы и портфолио. Отдаём предпочтение тем, у кого есть РЕЛЕВАНТНЫЕ кейсы.

Укажите тему письма: «Шеф-редактор YouTube-канала SmirnovTech». Тем, кто нас заинтересует, отправим тестовое задание*. Затем с понравившимися кандидатами будет собеседование и затем оплачиваемое задание — сделать стратегию на 2026 год.

*Результаты тестового задания нигде и никогда не используем, задание не оплачиваем

Сопроводительные письма соберем до 20 октября 2025 года. Это не значит, что нельзя отправить отклик позже, если вы друг не успели. Если вы нас заинтересуете, свяжемся с вами, отправим тестовое или предложим другую работу, если вы нам подойдёте. Нам всегда важны толковые сотрудники.

Удачи и хорошего дня!