Директор сети станций технического обслуживания

Мы ищем не просто руководителя, а лидера-экшена. Результаты важнее слов.

В федеральную сеть СТО "Кореана" рассмотрим кандидата на позицию "Директора по развитию новой сети СТОшка".

Наш проект — «СТОшка» — это новый и амбициозный проект по созданию федеральной сети мультибрендовых СТО. Мы не ищем человека, который будет только поддерживать текущие процессы. Нам нужен лидер, который возьмет на себя полную ответственность за строительство и масштабирование нового бренда на рынке.

Ваша задача — не отчитываться о том, что есть. Ваша задача — создавать то, чего еще нет, и делать это быстро и эффективно.

Если вы видите проблему – вы ее решаете, а не собираете по ней совещание. Если вы видите возможность – вы ею пользуетесь, пока другие ее обсуждают.

Чем вам предстоит заниматься (Ключевые задачи):

• Результаты и эффективность: Максимизация ключевых финансовых и операционных показателей сети (оборот, маржа, NPS, средний чек, количество клиентов).

• Развитие сети: Разработка и реализация стратегии развития: от поиска и открытия новых точек до запуска новых услуг и повышения узнаваемости бренда.

• Финансы под контролем: Полный контроль P&L сети. Вы не просто следите за цифрами, вы принимаете решения, которые напрямую влияют на доходность.

• Оптимизация процессов: Постоянный аудит и отладка всех бизнес-процессов на СТО (от закупки запчастей до выдачи автомобиля) для исключения простоев и потерь.

• Команда победителей: Подбор, мотивация и удержание сильных управляющих. Вы создаете команду, которая разделяет ваш принцип «меньше слов – больше дела».

Мы хотим видеть в своей команде человека, который:

• Имеет успешный опыт управления сетью в сфере услуг автосервиса от 3-х лет.

• Мыслит категориями бизнеса: вы понимаете, как ваши действия влияют на выручку, себестоимость и чистую прибыль.

• Нацелен на действие: вы не «готовите стратегию», вы ее внедряете. Вы не «ставите задачи», вы добиваетесь их выполнения.

• Обладает аналитическим складом ума: принимает решения на основе данных, а не интуиции.

• Является сильным лидером, способным заражать команду своей энергией и нацеленностью на результат.

• Знает, что такое KPI, OKR и использует их как рабочий инструмент, а не как формальность.

Ключевое качество: Вы умеете делать бизнес эффективным и масштабируемым. Вы не поддерживаете статус-кво, вы двигаете сеть вперед.

Что мы предлагаем:

• Возможность реально влиять на бизнес и получать ощутимые результаты от своих решений.

• Работу в динамичной среде, где ценятся инициатива и скорость.

• Достойный, прозрачный и мотивирующий оклад + бонусы за достижение целей.

• Все необходимые полномочия и ресурсы для выполнения поставленных задач.

• Карьерные перспективы в быстрорастущей компании.

Если вы читаете этот текст и уже мысленно составляете план действий по развитию нашей сети, значит, вы – тот, кто нам нужен.

Откликнитесь на вакансию, чтобы обсудить детали.