Специалист по кадровой работе

Основными задачами специалиста по кадровой работе являются:

-Участие в подборе, отборе, расстановке кадров Компании, организацией и проведением собеседований с кандидатами.

-Комплектование Компании кадрами.

-Кадровое делопроизводство.

-Специалист по кадровой работе обязан:

Осуществлять учет личного состава Компании, его подразделений, оформлять и вести установленную документацию по кадрам.

Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. Составление и контроль приказов на командировку, работу в выходной день.

Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Вести, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа,

Обеспечивать наличие должностных инструкций для сотрудников, в том числе разрабатывать.

Осуществлять ведение воинского учета сотрудников, организовывать бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Вести учет предоставления отпусков, отгулов работникам Компании, составлять графики отпусков, утверждать их у президента Компании.

Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Вести учет нарушений дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия соответствующих мер администрацией, общественными организациями, трудовыми коллективами.

Составление табелей учета рабочего времени в программе 1С ЗУП. Расчет времени, отработанного сверх нормы сотрудников.

Подготавливать материалы на поощрение работников.

Участие в разработке мероприятия по повышению квалификации работников, их обучению.

Вести учет и оформление работающих временно по совместительству.

Знакомить вновь оформляющихся на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать под роспись должностную инструкцию.

Выдавать работникам Компании необходимые справки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Подготавливать ответы на письма по кадровым вопросам.

• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет

• официальное трудоустройство
• премирование по итогам работы