Специалист по охране труда и промышленной безопасности 2 категории

• Контроль соблюдения Федеральных нормативных требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на производственных площадках;
• Контроль ведения и соблюдения локальных нормативных актов сотрудниками Компании и подрядных организаций;
• Контроль безопасности производства работ, проводимых на производственных площадках;
• Контроль за наличием и сроков действия квалификационных Удостоверений у работников и соответствующего обучения по видам работ;
• Контроль использования СИЗ персоналом на рабочих местах;

• Контроль проведения Работ повышенной опасности, ведение системы Нарядов Допусков на производственных площадках;

• Оказание методической помощи работникам по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности;
• Проведение систематических проверок и инспекций участков производства работ;
• Своевременное составление и предоставление необходимой отчетности по ОТ, ПБ, пожарной и электробезопасности.

• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
• Стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
• Владение ПК, офисной техникой, пакетом программ MS Оffice.
• Знание системы 1С будет являться преимуществом.

• ​​​​​​​​​​​​​​График работы: пн-пт 08:00-17:00;
• Тип занятости: полная занятость;
• Работа в крупной компании федерального уровня;
• Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад+надбавки+доплаты+премии);
• Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Современное оборудованное рабочее место;
• Корпоративное обучение за счет Компании;
• Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения;
• Корпоративные социальные программы для сотрудников: добровольное медицинское страхование, корпоративные конкурсы и мероприятия, подарки для детей и т.д.;
• Дружная рабочая атмосфера.