Проведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала;
Подготовка и размещение вакансий на специализированных сайтах;
Отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн-интервью, организация очных собеседований на предмет заявленным требованиям, выявление ключевых компетенций и оценка кандидатов;
Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников (согласование профилей должности, определение приоритетных вакансий, предоставление данных о кандидате на собеседование, анализ обратной связи);
Подготовка hr-аналитики (мониторинг рынка труда, конкурентный анализ заработных плат, воронка по вакансии и пр.);
Выполнение плановых показателей по подбору персонала;
Ведение отчётности о проделанной работе;
Выполнение поручений руководителя.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности, желательно со знанием миграционного учета;
Знание методологии управления, подбора и оценки персонала;