составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;
анализировать современные системы оплаты и материальной мотивации труда для целей организации;
анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;
проводить мониторинг заработной платы;
анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;
составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
соблюдать нормы этики делового общения;
соблюдать правила и нормы охраны труда.
Требования:
Требования к образованию: высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо дополнительное профессиональное образование по специальным программам. Опыт работы не менее 1 года.
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры