Менеджер по персоналу / HR

Компания-лидер в создании цифровых двойников (BIM-моделей) для строительной отрасли в поисках HR-специалиста.

Важно: компания имеет статус IT-компании, но является инженерной, поэтому фокус в подборе будет смещён на инженерные кадры + продажники.

ЧТО ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт полного цикла подбора (от поиска до оффера).

• Опыт формирования отдела продаж.

• Опыт работы в IT или инженерной компании.

• Готовность развивать HR-функцию с нуля.

• Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
• Доход: от 80 000 рублей. Мы ценим результат и готовы повышать доход по мере вашей адаптации и эффективности. Уже в первые месяцы возможен рост до 100 000 рублей.
  График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, суббота, восресенье – выходные.
• Ясная перспектива развития: путь роста до стратегической позиции HRBP.
• Результативный подбор персонала: мы предлагаем кандидатам прозрачные условия и конкурентоспособные зарплаты (например, средний доход продажника с первых месяцев работы — 250 000 руб.)
• Нет бюрократии: быстрая обратная связь кандидатам после собеседований. Минимум отчетности, никто не контролирует ваш каждый шаг.

На старте 70% времени — это активный подбор, 30% — развитие HR-функции с нуля.

1. Подбор персонала (ключевая задача на первые месяцы):

• Закрытие 2-3 вакансий в месяц.
• Поиск и найм 5 менеджеров по продажам и руководителя отдела продаж.
• Пополнение инженерного состава.
• Проведение интервью, оценка кандидатов.
  
  2. Развитие HR-системы с нуля:
• Разработка и внедрение процессов адаптации в условиях полностью удаленного формата.
• Формирование корпоративной культуры и общего понятийного поля для команды.
• Создание и ведение базы знаний компании.

  Планы по росту компании:

  Сейчас в штате: 5 человек.
  План на конец 2025 года: 10 человек.
  План на конец 2026 года: 30 человек.