Менеджер по подбору персонала

Ключевые обязанности:

1) Работа с входящими заявками на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).

2) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).

3) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.

4) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.

5) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и
информацией.

Требования:

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно);
2) Нацеленность на результат ;
3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи;
4) Обучаемость.

Условия:
1) Возможна форма работы как в офисе, так и удаленно;
2) Гибкий график работы;
3) Премии от компании по итогам месяца.