Ведущий менеджер по оценке и обучению

Обязанности:

1. Разработка и управление системой компетенций:

- Формирование матриц компетенций для всех ключевых должностей

- Интеграция компетенций в процессы оценки, адаптации, карьерного роста и KPI.

2. Программа наставничества (менторства):

- Разработка и внедрение структурированной программы наставничества для новых сотрудников и молодых специалистов.

- Подбор, обучение и сертификация наставников (менторов) из числа опытных сотрудников.

- Создание чек-листов, оценочных форм на основе компетенций.

- Мониторинг эффективности: сроки выхода на полную продуктивность, уровень ошибок, обратная связь от наставников и стажёров.

3. Обучение по бережливому производству (Lean Production):

- Проведение **обучающих программ по бережливому производству

- Подготовка **практических кейсов, тренажёров и заданий** на основе реальных производственных процессов.

- Поддержка инициатив по улучшению: сбор идей, обучение методам анализа, признание достижений.

4. Управление системой управления обучением (LMS):

- Ведение и развитие корпоративной LMS (e-learning): загрузка курсов, назначение обучающих программ, контроль прохождения.

- Настройка автоматических уведомлений, напоминаний, сертификатов.

- Формирование отчётов по обучённости, прогрессу, результатам тестирования.

- Интеграция LMS с другими HR-системами (HRIS, системы оценки).

5. Оценка персонала и развитие:

- Проведение аттестаций, оценочных интервью, 360°-оценки.

- Формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития (IDP).

- Анализ пробелов в компетенциях и разработка целевых программ обучения.

6. Аналитика и отчётность:

- Измерение эффективности обучения: снижение брака, рост производительности, сокращение времени адаптации.

- Подготовка отчётов по KPI: % прошедших обучение, оценка удовлетворённости (NPS), ROI обучения.

- Рекомендации по оптимизации HR-процессов на основе данных.

7. Поддержка корпоративной культуры:

- Продвижение культуры обучения, безопасности и бережливого производства.

- Продвижение корпоративных ценностей

- Участие в разработке внутренних коммуникаций, стендах, рассылках, корпоративных мероприятиях.

Требования:

- Образование: высшее в области управления персоналом, психологии, инженерии, менеджмента или смежных направлениях.

- Опыт работы: от 3 лет в HR, желательно в производственной среде.

- Обязательные знания и навыки:

- Опыт разработки матриц компетенций и программ наставничества.

- Практические знания и опыт внедрения принципов Lean Production.

- Владение iSpring для создания e-learning контента.

- Навыки проведения тренингов, фасилитации, коучинга.

- Знание методик обучения взрослых (andragogy) и on-the-job training.

- Владение Excel, PowerPoint.

Личные качества:

- Системное и аналитическое мышление.

- Высокая работоспособность, ориентация на результат.

- Коммуникабельность, умение работать с техническим персоналом и руководителями.

- Готовность к работе на производственной площадке.

Условия:

• Оформление строго по ТК РФ;
• График работы: 5/2, с 8-30 до 17-30;
• Место работы: Московская область, Истринский район, п. Павловская Слобода (18 км от МКАД по Новорижскому шоссе);
• ДМС
• Корпоративное питание;
• Подарки на праздники;
• Корпоративный транспорт ст. Нахабино, Дедовск, Истра.