Региональный директор/управляющий сетью мебельных салонов

Mr.Doors – современный продукт высокого качества.

Более 28 лет на рынке. Производим корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развиваем направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 168 фирменных салонов по России и СНГ.

Mr.Doors – больше, чем мебель.

Мы ценим индивидуальность наших сотрудников и предоставляем отличные условия для профессионального развития и самореализации.

Для совместного развития в успешную Команду Mr.Doors приглашаем Регионального директора по Москве

Мы предлагаем стимулирующую и динамичную рабочую среду, где вы сможете проявить свой профессионализм.

Ваши задачи:

• Операционное управление регионом МСК и командой директоров;
• Реализация стратегии продаж с использованием различных каналов;
• Обеспечение выполнения планов продаж и коммерческих показателей вверенного региона;
• Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии компании с целью увеличения продаж;
• Анализ эффективности работы салонов и разработка предложений по их усовершенствованию;
• Внедрение мероприятий по повышению личной и командной эффективности;
• Обеспечение высокого качества обслуживания клиентов и их быстрой конвертации в сделку;
• Инициирование предложений по усовершенствованию продуктов и сервиса, предоставляемых компанией на основе анализа мониторинга конкурентов;

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование в сфере менеджмента/экономики и управления;
• Обязательно наличие опыта руководства продажами в мебельном сегменте на позиции региональный директор/директор дивизиона;

• Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, ориентация на результат;

Мы предлагаем:

• Режим работы: 5/2;
• Интересные и амбициозные задачи в активно развивающейся компании, лидере мебельного рынка РФ;
• Прогрессивную и прозрачную систему мотивации (оклад+ KPI), квартальная премия по результатам работы;
• Профессиональный рост и самореализацию;
• Команду профессионалов;
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах;
• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании;
• Корпоративные скидки от партнеров компании;
• Скидки для сотрудников на продукцию компании;
• Размер дохода обсуждаем. Главное - профессионализм!