Главный энергетик

Вакансия открыта в ХК "Якутуголь" - одном из крупнейших угледобывающих предприятий России, входящем в группу "Мечел".

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гарантированная "белая" заработная плата;
• График работы 5/2 ( переезд в Республику Саха (Якутия) г. Нерюнгри)
• Компенсацию проезда до места работы;
• Полное обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты;
• Возможности развития в периметре Группы Компаний;
• Возможности для развития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия;
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).

Вам предстоит заниматься:

• Разработка стратегии энергосбережения. Анализ энергопотребления каждого цеха, выявление зон неэффективного использования ресурсов и предложение мер по оптимизации.
• Техническое обслуживание и ремонт энергетического оборудования. Организация системы планово-предупредительных ремонтов, слежение за соблюдением графиков технического обслуживания и своевременной заменой износившихся элементов системы.
• Контроль качества электроэнергии. Обеспечение стабильности параметров электроснабжения, предотвращение возможных сбоев в работе чувствительного оборудования.
• Учёт энергоресурсов. Внедрение современных систем автоматизированного контроля и анализа потребления.
• Взаимодействие с внешними организациями. Представление интересов предприятия при общении с энергоснабжающими организациями, контролирующими органами и подрядчиками. Участие в переговорах по заключению договоров на поставку энергоресурсов, контроль их исполнения и решение возникающих спорных вопросов.
• Обмен опытом. Проведение работы по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов.
• Заключение рационализаторских предложений и изобретений. Организация внедрения принятых предложений.
• Руководство работниками. Руководство отделом и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства. Организация работы по повышению квалификации работников.

Нам важно:

- Высшее профессиональное (техническое) образование.

- Опыт работы.