HR-аналитик

Обязанности:

Ключевая обязанность: цифровизация процессов в отделе закупок

• HR-процессов (recruitment, onboarding, кадровое администрирование, C&B, L&D, engagement surveys и др.) с использованием цифровых решений

  • Разработка и поддержка дашбордов (Power BI, Qlik, Excel BI) для HR и бизнес-руководителей
  • Формирование регулярной HR-отчётности (KPI, OKR, метрики по найму, удержанию, обучению, вовлечённости, затратам на персонал)
  • Анализ данных и подготовка инсайтов для OD директоров и руководства компании
  • Внедрение AI/ML-инструментов для предиктивной аналитики (например, прогноз расходов на персонал против продуктивности, прогноз текучести, выявление HiPo сотрудников, оценка эффективности обучения)
  • Участие в разработке ODHR-стратегии на основе People Analytics
  • Обеспечение качества данных в HRIS/ATS/LMS системах
  • Консультирование ODHR-бизнес-партнёров BU, OD директоров и руководителей подразделений по использованию аналитики в принятии решений

Требования:

• Опыт работы с HRIS/ATS/LMS (1С, SAP SuccessFactors, Oracleи др.)

  • Владение BI-инструментами: Power BI, Tableau, Qlik, Google Data Studio
  • Знание SQL, Python (pandas, scikit-learn), R (желательно).
  • Навыки построения предиктивных моделей
  • Понимание процессов ODHR (рекрутинг, администрирование, L&D, C&B, OD).
  • Опыт работы с API и интеграцией HR-систем