Менеджер по поиску и отбору персонала

Задачи HR Manager:

• Вести полный цикл рекрутинга: массовый подбор линейного персонала и точечный поиск управленцев.

• Формировать кадровый резерв, разрабатывать стратегии оперативного закрытия вакансий.

• Анализировать эффективность каналов подбора, внедрять современные HR-инструменты.

• Участвовать в адаптации новых сотрудников и снижении текучести.

• Консультировать руководителей подразделений по кадровым вопросам.

• Обеспечивать корректное ведение кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, отчётность, соответствие ТК РК).

• Поддерживать HR-бренд работодателя на рынке.

Требования:

• Опыт работы HR Manager/Recruitment Manager в ритейле или массовых сегментах (от 3–5 лет).

• Экспертиза в подборе персонала (массовый + точечный).

• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.

• Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на HR-политику крупной федеральной сети.

• Масштабные задачи и амбициозные проекты.

• Конкурентное вознаграждение и возможности карьерного роста.