Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера). Мы ждём от тебя стратегический подход, а не просто закрытие позиций.
Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
Использовать современные инструменты подбора.
Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции».
Сопровождать новичков на этапе онбординга — помогать интегрироваться в процессы, вовлекаться в команду и достигать результатов
Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.
Что важно для нас:
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (IT, Digital, Marketing будет большим плюсом);
Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
Самостоятельность, зрелость, ориентация на результат.
Условия:
Работа полностью удаленная
Фикс + KPI-бонусы за закрытые вакансии
Вовлечённость в стратегию развития команды и HR-бренда
Современные инструменты для работы и доступ к профессиональным ресурсам;
Динамичную команду, готовую делиться опытом и расти вместе.