Руководитель проектов ELMA365 / Senior Project Manager ELMA365

TEAMIDEA:

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA365, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поиске Руководителя проектов в нашу консалтинговую практику YWIS на интересные и перспективные проекты внедрения и развития ELMA365.

Задачи:

• Руководство проектов ELMA365, внедрение различных модулей системы ELMA (документооборот, СRM, управление проектами, интеграция с телефонией и проч.);

• Управление содержанием (объёмом работ);

• Управление сроками (планом проекта);

• Управление бюджетом проекта;

• Управление качеством;

• Управление ресурсами;

• Управление коммуникациями;

• Управление рисками;

• Управление заинтересованными сторонами.

Необходимые требования:

• Опыт в роли Руководителя IT-проектов минимум от 4 лет, обязателен опыт управления проектами внедрения системы ELMA (преимущественно ELMA365);

1. Управленческие и организационные компетенции:

• Планирование и координация проекта – умение выстроить этапы внедрения, поставить задачи и контролировать сроки;
• Управление ресурсами – распределение ролей, формирование команды проекта (ИТ, бизнес-аналитики, пользователи и т.д.);
• Управление рисками и изменениями – предвидение рисков (сопротивление персонала, недооценка трудозатрат и др.) и планирование мер реагирования;
• Контроль бюджета и сроков – отслеживание выполнения плана и бюджета внедрения.

2. Бизнес-и процессные компетенции:

• Умение понять и погрузиться в процессы бизнес-заказчика – способность разобраться в текущих процессах, «переводить» их на язык/понятия системы ELMA;
• Навыки бизнес-анализа – умение собирать и формализовать требования, описывать процессы (AS-IS / TO-BE);
• Фокус на результат и ценность – понимание, какие KPI и эффекты должен принести проект.

3. Технические и цифровые компетенции

• Базовое понимание BPM / Low-code платформ – знание принципов моделирования процессов, интеграции, настройки интерфейсов;
• Опыт взаимодействия с ИТ-командой – умение ставить задачи разработчикам и архитекторам, читать техническую документацию;
• Знание ELMA365 и аналогичных систем (желательно) – понимание возможностей, ограничений и типовых сценариев использования.

4. Коммуникационные и лидерские компетенции:

• Навыки фасилитации и ведения переговоров – умение выстраивать диалог между бизнесом и ИТ;

• Управление ожиданиями заинтересованных сторон – донесение целей и статусов проекта до руководства и пользователей;

• Лидерство и мотивация команды – способность вдохновлять, решать конфликты и удерживать фокус команды на результате;

• Управление изменениями и обучение пользователей – организация обучения, помощь в адаптации сотрудников к новой системе.

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ или оформление через ИП на полную загрузку («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента, проектные бонусы по итогам, в том числе пересмотры ставки у сотрудников, кто работает по ИП;
• ДМС после прохождения испытательного срока при работе в штате;
• Для Руководителя проекта работает персональный администратор проекта и ресурсный менеджер компании;
• Гибридный формат работы, возможность удаленного формата работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможны выезды в офис;
• Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов при работе в штате;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы.