Младший сетевой инженер

Компания Zelax ищет перспективных специалистов!

Обязанности:

• непосредственная работа в отделе технической поддержки;
• консультации по настройке и обслуживанию оборудования;
• подбор решений на базе оборудования Zelax под проекты заказчиков;
• установка и настройка оборудования на площадке клиента;
• тестирование телекоммуникационного оборудования («железо» и ПО);
• написание технической документации (руководство пользователя, техническое описание, справочник команд).

Требования:

Обязательно:

• высшее техническое образование или опыт работы в профильной области от года;
• хорошее знание русского языка, грамотность;
• знание английского языка на уровне чтения обучающих материалов и технической документации;
• знание модели OSI;
• знание основ взаимодействия с командной строкой ОС Linux (ifconfig, pwd, cd, ls, chmod и т.д.) или опыт взаимодействия с командной строкой реального сетевого оборудования/эмуляторов (Cisco Packet Tracer/GNS3/EvE NG);
• уверенное владение Microsoft Word.

Приветствуется:

• опыт работы с телекоммуникационным оборудованием (модемы, коммутаторы, маршрутизаторы, мультиплексоры);
• опыт работы в качестве сетевого инженера, системного администратора или AnyKey;
• знание протоколов: RSTP/MSTP, VLAN, ACL, NAT, OSPF;
• наличие сертификатов (CCNA, CCNP, JNCIA, RHCSA, др.), или просто знаний соответствующего уровня;
• умение обращаться с кримпером, паяльником и отверткой.

Мы предлагаем:

• Конкурентная и справедливая зарплата: Оклад превышающий среднерыночный по отрасли и позиции
• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата: Полная выплата всех налогов и взносов, что обеспечивает социальные гарантии (отпускные, больничные, будущая пенсия)
• Компенсация расходов: На питание (обеды)
• Прозрачная система бонусов: Четкие и достижимые показатели, за выполнение которых сотрудник получает регулярные премии.
• Отсутствие токсичной культуры переработок: Уважение к личному времени сотрудника после окончания рабочего дня и в выходные.
• Наставничество и менторство: Система адаптации новичков и поддержки более опытными коллегами.
• Эффективная обратная связь: Регулярные performance review (оценка эффективности), где можно обсудить успехи, зоны роста и цели.