Ведущий менеджер по подбору персонала

- Организация процесса привлечения кандидатов и проведение собеседований.
- Анализ рынка труда, выявление потребностей компании в персонале.
- Разработка стратегии подбора кадров, оптимизация процессов рекрутинга.
- Подготовка предложений по улучшению системы подбора и адаптации новых сотрудников.
- Поддержание и развитие базы резюме и контактов кандидатов.
- Оценка эффективности используемых каналов привлечения кандидатов.
- Участие в разработке корпоративных мероприятий по привлечению талантов.

- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).
- Опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет.
- Умение проводить эффективные интервью и оценивать профессиональные качества соискателей.
- Владение инструментами оценки компетенций и анализа психологического профиля кандидата.
- Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
- Способность оперативно анализировать ситуацию и принимать решения.
- Навык работы с большими объемами информации и стрессоустойчивость.
- Ориентация на достижение результата и командная работа.

- Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.
- Возможность профессионального роста и карьерного развития внутри компании.
- Дружный коллектив профессионалов, готовых поддержать и поделиться опытом.
- Современный офис с комфортной рабочей атмосферой.