HR-бизнес-партнер (HR BP)

Омск, проспект Карла Маркса, 18к28

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Консультирование и влияние на ключевые HR-процессы для повышения продуктивности, мотивации и удержания ключевых сотрудников в их командах.
Анализ и диагностика команд (климат, потенциал, риски), разработка и внедрение планов по их развитию и повышению эффективности.
Инициация и организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры, командного духа и повышение уровня вовлеченности.
Поддержание комфортного психологического климата и рабочей атмосферы в командах, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций.
Отслеживание соблюдений действующих политик и процедур.
Контроль HR-метрик (текучесть, вовлеченность, NPS и др.) для оценки эффективности изменений.
Участие в развитии HR-бренда компании (в т.ч. через работу с внутренними коммуникациями и поддержку репутации компании как работодателя).

Быть успешным в этой роли вам поможет:

Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет, в роли HR BP, HR PP.
Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, аргументировать свою позицию и влиять на их решения.
Навыки ведения сложных переговоров, медиации конфликтов и проведения эффективных групповых обсуждений.
Владение инструментами диагностики команды для оценки климата, потенциала и рисков.
Понимание бизнес-логики IT-продукта и проектного управления.
Умение собирать данные (текучесть, вовлеченность, eNPS), анализировать их, выявлять причины проблем и предлагать решения, основанные на цифрах.