Начальник отдела планирования, подбора, обучения и развития персонала
Начальник отдела планирования, подбора, обучения и развития персонала
Хабаровск, улица Шеронова, 65
Описание вакансии
Обязанности:
- участие в разработке стратегии, программ профессионального развития персонала Общества;
- организация выполнения мероприятий по аттестации и оценке персонала;
- организация работы по подбору и формированию кадрового резерва;
- разработка локальных нормативных актов, регулирующих обучение, повышение квалификации, аттестацию, оценку, подбор персонала;
- организация обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями и стратегией Общества;
- подготовка документов (информации, справок, списков, актов) по запросам Минэнерго России, органов государственной власти субъектов РФ, прокураторы, ГИТ, органов местного самоуправления, учебных заведений, структурных подразделений Общества, ПАО "РусГидро" и других организаций;
- организация планирования затрат, своевременная корректировка по статьям обучения персонала в бизнес-плане Общества;
- формирование бизнес-плана Общества в разрезе структурных подразделений по направлению обучение и подбор персонала;
- формирование сводного плана подготовки персонала Общества в разрезе структурных подразделений;
- формирование в установленные сроки оперативных, месячных, квартальных и годовых сводных отчетов по обучению персонала Общества для ПАО "РусГидро", Росстата, Центра занятости населения, органов государственной власти субъектов РФ и других организаций;
- организация работы по подбору персонала;
- организация работы по целевому обучению;
- оказание консультационной и методической помощи сотрудникам отделов/групп управления персоналом структурных подразделений Общества, работникам Исполнительного аппарата по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- участие в совещаниях, заседаниях, комиссиях, аудио и видеоконференциях по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
- высшее образование (специалитет, магистратура) в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
- опыт работы в должности руководителя не менее 3-х лет, опыт работы по направлению деятельности "управление персоналом" не менее 5 лет;
- знание трудового законодательства РФ, знание основ управления персоналом, структуры системы образования, управленческого учета, бюджетирования;
- обязателен опыт работы по подбору персонала;
- знание систем и методов аттестации и оценки персонала;
- знание методов анализа эффективности подготовки и повышения квалификации персонала;
- знание принципов планирования затрат на обучение персонала, организации системы обучения персонала, порядка составления планов обучения;
- знание основ документационного обеспечения, социологии, психологии, организации труда, экономики, организации производства и управления;
- опытный пользователь ПК: работа с документами, таблицами, презентациями;
- знание и опыт работы в программном комплексе 1С (ЛУЧ, ЭДО, ЕУС), LMS СУОРП;
- умение работать в режиме многозадачности, навыки работы с большим массивом данных, стрессоустойчивость.
- официальное трудоустройство, льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
- пятидневная рабочая неделя (выходные дни суббота и воскресенье);
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- служебные командировки.
Навыки
- Обучение персонала
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Выявление потребностей в обучении
- Обучение и развитие
- Организация обучения для специалистов
- Организация внешнего обучения
- Аттестация персонала
- Организаторские навыки
- Работа с большим объемом информации
- Организация мероприятий
- Аналитическое мышление
- Развитие персонала
- Управленческие навыки