Продукт менеджер/Product manager

О Компании:

Сеть образовательных центров для детей и подростков (7 филиалов в Ташкенте).

Миссия: Готовим поколение к информационному будущему, развивая интерес и любовь к технологиям, инновациям и IT.

Команда: Минимальная бюрократия, фокус на результатах и реализации идей.

Масштаб: Обучаем 2500-3000 учеников. Цель на конец года – 5000 учеников (без открытия новых филиалов).

Чем предстоит заниматься (Зона ответственности):

• Управление командой учителей;
• Контроль работы над обновлением нынешних продуктов и создание новых интересных продуктов;
• Полный цикл управления найма/адаптации/обучения новых сотрудников (принципам работы образовательного центра, знакомства с продуктами центра);
• Выстраивание работы в регионах;
• Полный контроль, а также улучшение работ всех филиалов.

Кому подчиняетесь:

Функционально и стратегически – СОО (Chief Operating Officer).

Стратегически – СЕО (Chief Executive Officer).

Требования к опыту и компетенциям:

• Управленческие навыки, а именно планирование и организация работ, стратегическое (предпринимательское) мышление, лидерство, ответственность, управление командой;
• Опыт работы в создании, тестировании, анализа новых продуктов;
• Свободное владение узбекским, русским, английским языками.

Условия работы:

1.Доход:

• Фиксированная ставка: 15 000 000 UZS.

• + KPI (ключевые показатели эффективности).

2.График: 6 дней в неделю с 9:00 до 18:00. Начало дня гибкое: 9:00 или 10:00.

3.Трудоустройство: 100% официальное по ТК РУз.

4.Испытательный срок: 3 месяца. Ставка на испытательный срок обсуждается отдельно.

5.Локация офиса: Юнусабад (ТЦ Megaplanet).

6.Льготы и возможности:

• Отпуск: 30 календарных дней в год.

• Развитие: Компенсация 70% стоимости релевантного обучения.

7.Дополнительные льготы:

• 50% на фитнес (Power Fitness).

• 30% на курсы Space Academy.

• 20% на курсы английского (Cambridge LC) и обучение (Najot Ta’lim).

• 10% на стоматологические услуги.

8.Перспективы:

•Компания находится в активной фазе роста. Есть четкие планы по масштабированию: увеличение числа учеников в 1.5-2 раза, рост объема продаж в 2-3 раза.

•Готовность компании инвестировать в развитие сотрудника при условии разделения ценностей и достижения целей.

9.Как откликнуться:

•Если вас заинтересовала вакансия, мы просим вас откликнуться здесь, и мы вернемся с обратной связью в течение одного-двух рабочих дней. Убедительная просьба, не звоните, так как на звонки физически нет возможности.