Региональный представитель (Объекты строительства)

HÖGER — лидер рынка декоративных металлических изделий, специализирующийся на комплексных решениях для строительных проектов отделки помещений: обрамления лифтовых порталов, оснащение лифтовых кабин, стеновые и потолочные панели, почтовые ящики, профили и плинтусы, решетки и колонны — от идеи до реализации. Мы работаем с ведущими девелоперами, архитекторами и подрядными организациями по всей России.

Собственное высокотехнологичное производство, расположенное в городе Санкт-Петербург, включает в себя все этапы: от производства материалов (металлические листы с PVD (нитрид титана) и AFP ("антипалец") покрытиями, а также покраской (RAL\NCS), до создания сложных изделий на основе разработанной документации собственным конструкторским бюро.

Наши решения встречаются почти во всех объектах России, будь то жилой комплекс или бизнес центр, отель или санаторий, аэропорт или железнодорожный вокзал, торговый центр или ресторан.​​​​​​​​​​​​​​

Реализовали более 1000 проектов для девелоперов от комфорта до премиум класса.

• Продвижение продукции и решений HÖGER на региональном рынке;

• Поиск и привлечение новых клиентов: девелоперов, генподрядчиков, архитектурных бюро, проектных институтов;

• Поддержание и развитие отношений с существующими партнерами;

• Участие в проектах на стадии проектирования и согласований;

• Мониторинг строительных объектов в регионе (ЖК, БЦ, общественные здания, инфраструктурные проекты);

• Ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений, участие в тендерах;

• Представление интересов компании на встречах, выставках и профильных мероприятиях.

• Опыт работы в строительной, архитектурной или девелоперской сфере от 5 лет;

• Отличное знание регионального строительного рынка, действующих объектов, ключевых игроков и решений;

• Наличие собственной базы контактов (девелоперы, генподрядчики, архитекторы, проектировщики);

• Умение работать с проектной документацией и техническими решениями;

• Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров;

• Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат.

• Гибкий формат сотрудничества (удаленно);

• Конкурентоспособная система вознаграждения: фикс + % от продаж/заключённых контрактов;

• Поддержка со стороны технических специалистов и маркетинга компании;

• Возможность представлять бренд на региональном уровне и влиять на развитие бизнеса в своем регионе;

• Возможность возглавить в будущем филиал компании в регионе