Специалист Отдела маркетинговых коммуникаций

Команда маркетинга единственного Калининградского банка ищет специалиста с отличными навыками управления проектами, творческим подходом к задачам и высокой степенью ответственности. Опыт использования digital-инструментов для продвижения розничных и корпоративных продуктов приветствуется!

Обязанности:

• разработка и реализация рекламных и PR-кампаний;
• договорная работа и отчетность по проектам;
• управление внутренними ресурсами: сайт, функции почтовых рассылок и CRM.

Требования:

• самоорганизация и ответственность;
• безупречная грамотность;
• понимание стиля речи и формата текстов для различных носителей;
• умение адаптировать тексты под разные форматы;
• высшее экономическое образование будет преимуществом,
  особенно в области маркетинга, но также рады специалистам с высшем образованием в сфере журналистики, PR, филологических и лингвистических специальностей.

Будет преимуществом опыт работы в штате компаний на стороне заказчика или на стороне агентств и студий:

• по созданию контента (дизайн-макетов, текста и графики);
• по запуску рекламных и PR-кампаний;
• по размещению и аналитике рекламных кампаний в соцсетях,
  в таргетированной и контекстной рекламе, Яндекс картах и 2gis.

Обязательно использовать MS Office на уровне пользователя:

• Excel (базовые функции без VBA и создания макросов);
• PowerPoint (разработка презентаций, их вёрстка и редакция);
• Word (разработка и редактирование документов в соответствии с фирменным стилем).

Желательно уметь:

• редактировать макеты в CorelDRAW Graphics Suite, базовые функции;
• обрабатывать фото в CorelDRAW Graphics Suite без сложной ретуши;
• применять HTML-верстку;
• работать с сайтом на базе CMS Bitrix;
• организовать проведение торгов и договорную работу;
• формировать отчетность по проектам.

Условия:

• заработная плата: от 80 000 руб. до уплаты налогов;
• квартальное и годовое премирование;
• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 в офисе в центре Калининграда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального роста;
• увеличенный оплачиваемый отпуск (31 день);
• ДМС (со второго года работы);
• динамично развивающаяся компания;
• стабильная оплата труда и полное соблюдение ТК;
• возможны редкие командировки.