HR/делопроизводитель
HR/делопроизводитель
Астана
Описание вакансии
Функциональные обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Организует и проводит корпоративные мероприятия, тимбилдинги и праздничные события, направленные на повышение командного духа, вовлеченности и лояльности персонала;
- Проводит анкетирования и тестирования персонала для оценки удовлетворенности, уровня мотивации и эффективности коммуникаций в коллективе.
- Участвует в разработке и реализации внутренних HR-инициатив, направленных на формирование позитивной корпоративной культуры;
- Ведет кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление приказов, договоров, личных карточек;
- Готовит и выдает справки, выписки и подтверждающие документы для сотрудников;
- Ведет и контролирует графики отпусков, табели учета рабочего времени, сроки испытательных сроков, срочных договоров и их продлений;
- Обеспечивает архивацию и систематизацию кадровой документации, поддерживает актуальность личных дел сотрудников;
- Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам оценки персонала, адаптации новых сотрудников и улучшения рабочих процессов;
- Принимает участие в подготовке отчетов и аналитических материалов по персоналу (текучесть, возрастная структура, отпускные резервы и т. д.);
- Вносит предложения по улучшению внутреннего климата, коммуникаций и условий труда в компании.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование по профилю: Управление персоналом / Менеджмент / Психология / Социология;
-
Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях – отдел кадров / HR-служба, канцелярия. Желателен опыт не менее 1 года работы в компаниях Группы Фонда АО «Самрук-Казына»;
- Предпочтительно наличие сертификатов в области HR;
- Специальные и специализированные знания в области трудового кодекса РК, закон об охране труда;
- Знания в области правил архивации документов;
- Знания в области ведения кадровых документов;
- Умения систематизации и архивирование данных;
- Работа с личными делами, приказами, графиками, соблюдение сроков (приказы, отчеты, уведомления);
- Умение по подготовке справок, отчетов, выписок;
- Умение в области ведения графика отпусков, составление отчетов по персоналу;
- Владение английским языком.
- Ответственность;
- Коммуникабельность;
- Стрессоустойчивость;
- Аналитические способности;
- Организаторские способности.